Сайт izh.ru не поддерживается в вашей версии браузера. Обновите Internet Explorer до версии не ниже 10 или установите более современный браузер, например google chrome.
Конкурс "Команда Ижевска"Конкурс "Команда Ижевска"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ «КОМАНДА ИЖЕВСКА»

1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:

- возраст от 25 до 55 лет;

- отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

- отсутствие судимости;

- наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- управленческий опыт не менее четырех лет на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Конкурсную комиссию открытого конкурса «Команда Ижевска» на электронный адрес ums@izh.ru (далее – конкурсная комиссия) следующие документы:

личное заявление по форме, предусмотренной приложением 1 к настоящему Положению;

заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренной приложением 2 к настоящему Положению;

Формы документов размещаются на сайте муниципального образования «Город Ижевск»: www.izh.ru, в разделе «Муниципальная служба», «Команда Ижевска».

2. Конкурс проводится в пять этапов.

I этап: 23 июля – 27 июля 2018 года до 16-00 – прием документов.

II этап: 28 июля – 03 августа 2018 года до 16-00 – решение ситуационных задач (кейсов).

III этап: 06 августа – 10 августа 2018 года – тестирование управленческих компетенций и работа конкурсной комиссии по оценке способов решений кейсов.

Оценочные мероприятия включают в себя различный набор диагностических инструментов, направленных на получение сведений о личностно-профессиональных и управленческих ресурсах кандидата.

Показатели оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов:

стратегическое лидерство - способность формулировать стратегические цели организации, видеть стратегические перспективы деятельности и развития организационно-управленческих структур, развивать и поддерживать энергетический и психологический потенциал сотрудников, заражать их своими идеями;

управленческая компетентность - способность к планированию, организации, контролю, координации деятельности больших организационных структур; готовность к принятию самостоятельных управленческих решений, реализации менеджерских и административных функций;

настойчивость и целеустремленность - способность к преодолению сопротивления внешней среды при выполнении профессиональной и управленческой деятельности; умение добиваться поставленной цели; способность доводить до конца начатые дела, вторично возвращаться к реализации процесса в случае его неудачного внедрения;

масштабность мышления - способность видеть и анализировать проблемы не только с позиции занимаемой должности, но и в более широком организационном и социальном контексте;

готовность к саморазвитию - ориентация на непрерывное профессиональное и личное совершенствование; готовность и способность эффективно действовать в условиях изменений: способность воспринимать новую информацию, принимать решения в ограниченное время с ограниченным доступом к необходимой информации; готовность к взаимодействию с новыми людьми, а также к применению новых приемов и методов управления;

экспертная компетентность - способность к глубокому разностороннему и системному анализу профессиональных и управленческих проблем на основе имеющегося профессионального опыта и знаний;

готовность к командной работе - ориентация на командное взаимодействие; готовность к внутреннему принятию поставленных организационных целей и задач; способность к организации совместной деятельности по решению управленческих вопросов; навыки бесконфликтного общения, взаимодействия с людьми с различными личностно-профессиональными особенностями; готовность к диалогу, обсуждению и принятию компромиссных решений;

компетентности самоуправления - стрессоустойчивость, выдержка; самообладание, уравновешенность; готовность к компромиссу; способность нести личную ответственность за собственные поступки, контролировать свои поступки, оценивать собственные результаты, объективно и рационально применять свои личностно-профессиональные ресурсы; способность к эффективной самоорганизации;

компетентности социального взаимодействия - готовность к конструктивному межличностному и социальному взаимодействию; владение умениями и навыками эффективных социальных коммуникаций; активность в социальных контактах; нацеленность на совместную работу;

социальная направленность - интегральное личностное качество, отражающее сплав ведущих ценностей руководителя и особенностей мотивационно-потребностной сферы личности, обеспечивающих направленность управленческой деятельности; повышенное внимание к внешнему миру, людям, социальным и политическим изменениям, ориентированность на решение социально значимых задач, предпочтение социально значимых мотивов своей деятельности, наличие ведущих социально направленных ценностей.

На основе проведенных оценочных мероприятий и процедур формируются итоговые показатели, отражающие выраженность личностно-профессиональных и управленческих ресурсов каждого кандидата, преимущественные области и возможности использования его в составе резерва управленческих кадров.

IV этап: 13 августа 2018 года – очный финал конкурса (работа в командах).

V этап: 15 августа 2018 года – подведение итогов конкурса и опубликование результатов на официальном сайте муниципального образования «Город Ижевск».

На основе итоговых показателей формируется интегральный рейтинг кандидатов, определяются победители и их количество и принимается решение о рекомендации включения их в резерв управленческих кадров.

Решение об итогах конкурса оформляется протоколом конкурсной комиссии.

3. Победители конкурса включаются в резерв управленческих кадров муниципального образования «Город Ижевск» и получают возможность совершенствовать и развивать свои управленческие навыки, а также принять участие в обучающих мероприятиях финала открытого конкурса «Команда Удмуртии».

Для возможности совершенствования и развития управленческих навыков могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования «Город Ижевск» (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний и др.);

участие в разработке и реализации проектов и программ;

стажировка;

посещение семинаров, тренингов, конференций в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами;

самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного и муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям).

Поделиться страницей
24.07.2018
Информационно-аналитическоe управление Администрации города Ижевска © 1998-2019г.
При любом использовании материалов сайта ссылка (в Интернете - гиперссылка) обязательна